ناشناخته بودن وضعیت جدید پس از تغییر
دانش ناکافی برخی مدیران و کارکنان برای وضعیت جدید
ایجاد شفافیت در اطلاعات و در نتیجه، شفافیت در عملکردها و نتایج
کاهش رده های سازمانی و حرکت به سمت سازمان مسطح، کاهش پست های مدیریتی
عادت مدیران ارشد برای درگیری در عملیات جاری(احساس قدرت) و پرهیز از
قبول ریسک
