جذب و استخدام

کاربرد سیستم جذب واستخدام، برآورد كمبود نيروي انساني و اقدام جهت جذب و استخدام از طريق برقراري آزمون‌هاي استخدامي و ثبت اطلاعات اوليه پرسنلي مي‌باشد. از ویزگی‌های سیستم جذب ایجاد یک بانک اطلاعاتی قوی از نیروی کار ارزشمند با مکانیزم‌های مهندسی و بهره‌گیری بموقع از آن می‌باشد. نقش این سیستم بسیار حائز اهمیت می‌باشد چرا که با بکارگیری مدل‌های ارزیابی استخدامی امکان جذب پرسنل توانمند و مستعد در راستای اهداف سازمان میسر می‌گردد. کلیه مدل‌های آزمون در سیستم ارزیابی قابل تعریف می‌باشد. برای مثال بررسی و تحویل مدارکی نظیر سوء پیشینه، عدم اعتیاد، تعهد خدمت براحتی در یک مدل ارزیابی قابل تعریف می‌باشد.